BARAM GROUP דואגים לשקט שלך!


עדכונים שוטפים עקב נגיף הקורונה

עדכונים שוטפים עקב נגיף הקורונה.

 

1.    מענקי פעימות הראשונה השנייה והשלישית.

לאחר שהמשרד ביצע מהלך למימוש הזכויות לפעימה השלישית .

לגבי הלקוחות שחלה ירידה של מעל 25% במחזור העסקאות שלהם בין מרץ אפריל 2020 לעומת מרץ אפריל 2019

נבקש מלקוחותינו לעדכן את עובדי משרדינו במייל לגבי התוצאות הבאות:

א.    לקוח שלא קיבל מענק כלל -למרות ששודרה לו בקשה.

ב.    לקוח שקיבל רק מקדמה או חלק מהמענק לעומת הסימולציה שערך המשרד.

ג.     לקוח שהוא נותן שירותים ומתנהל על בסיס מזומן.

במידה ולא הייתה ירידה של מעל 25% בהשוואה של מרץ אפריל וחושב שאם נערוך השוואה מרץ עד יוני כן תהיה ירידה של 25% -יש לפנות למשרד (המשרד ללא קשר יעשה את הבדיקה)

ד.     לקוח שהכנסותיו בשנת 2019 היו גבוהות משנת 2018 , ע"פ הפרסומים המהלך יעודכן אוטומטית -אבקש בכול זאת להיות במעקב ובמידה שלא יכול שינוי עד מחצית אוגוסט לעדכן את משרדינו( ראוי לציון כי התיקון יחול על הפעימה  הראשונה השנייה)

ה.    נבחנת האפשרות לתת מענק לעסקים שהחילו פעילות בסוף 2019 ואף בתחילת 2020 .

ו.       לידיעתכם, הוארכה התקופה לעניין הגשת בקשות לקבלת מענקים בגין פגיעה במסגרת משבר נגיף הקורונה, תקופת ההגשה לפעימה הראשונה הוארכה ב-21 יום עד ל-1 ביולי, תקופת הפעימה השנייה הוארכה ב-28 ימים עד ל-7 באוגוסט, והפעימה השלישית הוארכה ב-36 ימים, הגשת בקשות לקבלת מענק סיוע לעסקים בעד השתתפות בהוצאות קבועות, עד ל-15 בספטמבר.

2.    ניתנת האפשרות להגדיל את סכום ההלוואה שניתנה בערבות המדינה (הלוואת קורונה ) לעד 24% מהמחזור -במקום 16% עד כה.

ראוי לציון כי זה מותנה בבדיקה מול הבנק .

3.    הוצאת עובדים לחל"ת .

היות ואין אנו יודעים לצפות פני עתיד ,אננו יודעים האם העסקים שלנו יהיו פתוחים אננו יודעים באיזה תפוקה יפעלו.

ובכול זאת אנו צריכים לתכנן את כמות העובדים שיעבדו כמות העובדים שיצאו לחל"ת וכמות העובדים שנאלץ להפסיק להם את העבודה.

כללי יסוד:

א.    לעולם אל תעסיקו עובד שנימצא בחל"ת -עובד כזה אננו מבוטח בפגיעה בעבודה וכול תקלה אתו יסב על העסק אסון כלכלי, מיותר להגיד שזו עבירה חמורה (אל תגידו נעסיק בינתיים עד שנחליט)

ב.    תכננו את החזרת העובדים בתבונה ,אל תשיבו עובד לעבודה כדי להחזירו לחל"ת בטווח המיידי יכול לגרום לו נזק.(השתדלו להעסיק עובדים מעטים יותר שעות ולא עובדים רבים מעט שעות)

ג.     דאגו שהעובדים ידווחו לביטוח לאומי על חזרה מחל"ת ועל יציאה לחל"ת.

ד.     תשלום דמי ביטוח לאומי (מעסיק) עבור עובדים שיצאו לחל"ת נדחה עד להודעה חדשה בתקווה שיבוטל כליל.

 

1)    להלן מספר הנחיות בסיסיות וראשוניות לגבי הוצאת עובדים לחל"ת בעקבות הגל השני של הקורונה:

·        מעסיק שהוציא עובדים לחל"ת בתחילת משבר הקורונה, והחזיר אותם, יוכל להוציאם לחל"ת נוסף בעקבות הגל השני.

·        בדומה להנחיות בתחילת המשבר, גם כאן, על החל"ת להיות לתקופה של 30 יום לפחות.

·        על המעסיק לשדר הפסקת עבודה מסיבת חל"ת.

·        על העובד לחזור להתייצב אונליין באתר שירות התעסוקה.

בימים הקרובים יעלה באתר האינטרנט של המוסד לביטוח לאומי ממשק חדש, בו יוכל העובד לדווח ואף גם להעלות/לצרף את אישור המעסיק על היציאה לחל"ת .   

 

4.    מענקי עידוד עבודה.

המענק ניתן למי שהחזיר עובדים בתנאים מסוימים:

א.    יש לשלב בשיקול ההחזרה לעבודה גם את סכום המענק רק צריך ליזכור שהוא ניתן בארבע פעימות שכול פעימה נבדקת מחדש-יש לשלב סכום זה כהפחתה מעלות העבודה ולבדוק לאחר זאת אם כלכלי להשיב עובד לעבודה.(בכול מקרה לא להשיב עובד שלא זקוקים לו רק בגלל המענק)

ב.    יש לבחור את המסלול הנכון לקבלת המענק ,לא ניתן לעבור בין המסלולים.

בטרם תבצעו את הבחירה יש לערוך סימולציה לבחירת המסלול הנכון עבורכם :

מצורף קישור לאתר רשות המיסים-לחץ כאן

 

              כמו כן מצורפת איגרת  לשכת יועצי המס להסבר מפורט. -לחץ כאן

 

 


 

 

 

 

טואול הקמת אתרי אינטרנט